Przejdź do głównej treści Przejdź do wyszukiwarki

Zarządzenia

Czcionka:

ZARZĄDZENIE  Nr 4/24

KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W CIECHANOWIE

z dnia 9 sierpnia 2024r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie

            Na podstawie art. 36,38,39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) ,rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zmianami)  oraz Uchwały Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 (M.P. z 2024 r. poz. 505) zarządza się , co następuje:

  1. Przepisy ogólne.

§ 1.

  1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie, zwany dalej regulaminem, który określa:
  1. wymagania kwalifikacyjne pracowników,
  2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
  3. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
  4. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
  5. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe,
  6. warunki i sposób przyznawania dodatku motywacyjnego oraz dodatku za pracę w terenie.
  1. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz powołania w zakresie warunków przyznawania i sposobu wypłacania dodatków i nagród.

§ 2.

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

  1. pracodawcy – oznacza to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
  2. kierowniku- oznacza to Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
  3. pracowniku- oznacza to osobę zatrudnioną w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.

 

II. Wymagania kwalifikacyjne.

§ 3.

  1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie, umiejętności zawodowe oraz staż pracy w latach) dotyczące pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie określa wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi , stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.
  2. Zatrudnienie osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na poszczególne stanowiska może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, gdy w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany kandydat lub kandydat nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.

 

III. Wynagrodzenie zasadnicze.

§ 4.

  1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
  2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 maja 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r. poz. 1960 z póżń.zm.) w załączniku nr 1 oraz niniejszy regulamin wynagradzania w załączniku nr 2 do zarządzenia.
  3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do zarządzenia.
  4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest w umowie o pracę i każdym przeszeregowaniu poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty.
  5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego ze wskazaniem kategorii zaszeregowania i kwoty proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonej w umowie na podstawie załącznika nr 2 do zarządzenia.

 

IV. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5.

  1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany pracownikom na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem pracowniczym oraz innym, wykonującym funkcje polegające na merytorycznej koordynacji prac wykonywanych przez innych pracowników.
  2. Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby na stanowisku kierowniczym pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań na stanowisku kierowniczym przez okres co najmniej 1 miesiąca.
  3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 30% najniższego wynagrodzenia i wyższy niż 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania.
  4. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do zarządzenia.
  5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.

§ 6.

  1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. W przypadku zwolnienia lekarskiego dodatek specjalny za ten okres nie będzie wypłacany.
  2. Kierownik Ośrodka przyznając pracownikowi dodatek specjalny określa maksymalny czas trwania zadania oraz wysokość dodatku specjalnego w wysokości miesięcznej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40%  łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku  funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano lub w kwocie nie przekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego  w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
  3. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą pracodawcy, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400,00 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
  4. W ramach rządowego programu „ Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej na lata 2024 – 2027 pracownikom GOPS zatrudnionym na umowę o pracę tj. Kierownikowi OPS, pracownikom socjalnym, kierownikowi dziennego ośrodka wsparcia (KS+), asystentowi rodziny przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości 1000,00 zł brutto w okresie od dnia 1 lipca 2024r. do 31.12.2027r. Dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, za okres faktycznie wykonywanych obowiązków ( z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy).

 

V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród.

§ 7.

  1. Pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
  2. Fundusz nagród przewiduje od 5% do 10% planowanej wielkości środków wynagrodzenia dla pracowników samorządowych, określanych corocznie w budżecie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej. Dysponentem jest Wójt Gminy Ciechanów.
  3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
  4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane z posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących okoliczności:
  1. za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
  2. na koniec roku kalendarzowego,
  3. z okazji ukończenia studiów wyższych pod warunkiem, że pracownik ukończył studia z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym i posiada co najmniej 2 letni staż pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
  4. wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika.
  1. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
  1. ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
  2. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
  3. dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań.

 

  1. Nagroda przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy.
  2. Wysokość nagrody pomniejsza się proporcjonalnie za okres zwolnienia lekarskiego, okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego i każdy inny okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy – za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego.
  3. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§ 8.

Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.

§ 9.

Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przysługują inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

  1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu a art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  2. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu a art. 92 i 237ˡ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
  3. dodatek za wieloletnią pracę , w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, który jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia,
  4. nagroda roczna tzw. trzynasta pensja na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz.U. z 2018r. poz.1872) w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymywanego przez pracownika w roku ubiegłym, która jest wypłacana nie później niż do końca marca,
  5. nagroda jubileuszowa, w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych , która jest wypłacana pracownikowi w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody,
  6. odprawa emerytalna lub rentowa, która przysługuje pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
  7. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie.

 

VI. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych.

§ 10.

  1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 25 dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
  2. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy( w kasie) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
  3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

 

VII. Postanowienia końcowe.

§ 11.

  1. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem a jego oświadczenie o zapoznaniu się dołącza się do akt osobowych.
  2. Kierownik Ośrodka ma obowiązek odebrania oświadczeń od pracowników o zapoznaniu się z niniejszym regulaminem i dołączenia ich do akt osobowych.

§ 12.

Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej.

§ 13.

 

Traci moc Zarządzenie Nr 4/22 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie z dnia 18 stycznia 2022r.w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie.

§ 14.

Regulamin wchodzi w życie 1 lipca 2024r. i podlega ogłoszeniu poprzez wyłożenie do wglądu pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej GOPS Ciechanów.

 

                                                                                  Kierownik GOPS Ciechanów

                                                                                  // Iwona Łukaszewska //

 

ZAŁĄCZNIKI:

Pogoda

Zegar

Kalendarium

Listopad 2024
Pon Wt Śr Czw Pt Sb Nie
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Imieniny

Kontakt

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ciechanowie

ul. Fabryczna 8

06-400 Ciechanów

tel. (0-23) 672 - 48 - 74