Zarządzenia
ZARZĄDZENIE Nr 4/24
KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ
W CIECHANOWIE
z dnia 9 sierpnia 2024r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie
Na podstawie art. 36,38,39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) ,rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zmianami) oraz Uchwały Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 (M.P. z 2024 r. poz. 505) zarządza się , co następuje:
- Przepisy ogólne.
§ 1.
- Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie, zwany dalej regulaminem, który określa:
- wymagania kwalifikacyjne pracowników,
- szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
- warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
- warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
- warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe,
- warunki i sposób przyznawania dodatku motywacyjnego oraz dodatku za pracę w terenie.
- Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz powołania w zakresie warunków przyznawania i sposobu wypłacania dodatków i nagród.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – oznacza to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
- kierowniku- oznacza to Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
- pracowniku- oznacza to osobę zatrudnioną w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
II. Wymagania kwalifikacyjne.
§ 3.
- Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne ( wykształcenie, umiejętności zawodowe oraz staż pracy w latach) dotyczące pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie określa wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi , stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.
- Zatrudnienie osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na poszczególne stanowiska może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, gdy w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany kandydat lub kandydat nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.
III. Wynagrodzenie zasadnicze.
§ 4.
- Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
- Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 maja 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r. poz. 1960 z póżń.zm.) w załączniku nr 1 oraz niniejszy regulamin wynagradzania w załączniku nr 2 do zarządzenia.
- Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do zarządzenia.
- Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest w umowie o pracę i każdym przeszeregowaniu poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty.
- Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego ze wskazaniem kategorii zaszeregowania i kwoty proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy ustalonej w umowie na podstawie załącznika nr 2 do zarządzenia.
IV. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego.
§ 5.
- Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany pracownikom na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem pracowniczym oraz innym, wykonującym funkcje polegające na merytorycznej koordynacji prac wykonywanych przez innych pracowników.
- Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby na stanowisku kierowniczym pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań na stanowisku kierowniczym przez okres co najmniej 1 miesiąca.
- Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 30% najniższego wynagrodzenia i wyższy niż 160% najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania.
- Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do zarządzenia.
- Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
§ 6.
- Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. W przypadku zwolnienia lekarskiego dodatek specjalny za ten okres nie będzie wypłacany.
- Kierownik Ośrodka przyznając pracownikowi dodatek specjalny określa maksymalny czas trwania zadania oraz wysokość dodatku specjalnego w wysokości miesięcznej co najmniej 10% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu dodatek przyznano lub w kwocie nie przekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
- Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą pracodawcy, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400,00 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
- W ramach rządowego programu „ Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej na lata 2024 – 2027 pracownikom GOPS zatrudnionym na umowę o pracę tj. Kierownikowi OPS, pracownikom socjalnym, kierownikowi dziennego ośrodka wsparcia (KS+), asystentowi rodziny przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości 1000,00 zł brutto w okresie od dnia 1 lipca 2024r. do 31.12.2027r. Dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy, za okres faktycznie wykonywanych obowiązków ( z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy).
V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród.
§ 7.
- Pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
- Fundusz nagród przewiduje od 5% do 10% planowanej wielkości środków wynagrodzenia dla pracowników samorządowych, określanych corocznie w budżecie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej. Dysponentem jest Wójt Gminy Ciechanów.
- Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
- Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane z posiadanych na ten cel środków finansowych, w terminach następujących okoliczności:
- za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
- na koniec roku kalendarzowego,
- z okazji ukończenia studiów wyższych pod warunkiem, że pracownik ukończył studia z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym i posiada co najmniej 2 letni staż pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Ciechanowie,
- wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika.
- Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
- ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
- stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
- dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań.
- Nagroda przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy.
- Wysokość nagrody pomniejsza się proporcjonalnie za okres zwolnienia lekarskiego, okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego i każdy inny okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy – za wyjątkiem urlopu wypoczynkowego.
- Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 8.
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
§ 9.
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej przysługują inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
- świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu a art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu a art. 92 i 237ˡ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
- dodatek za wieloletnią pracę , w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, który jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia,
- nagroda roczna tzw. trzynasta pensja na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz.U. z 2018r. poz.1872) w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymywanego przez pracownika w roku ubiegłym, która jest wypłacana nie później niż do końca marca,
- nagroda jubileuszowa, w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych , która jest wypłacana pracownikowi w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody,
- odprawa emerytalna lub rentowa, która przysługuje pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką, w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
- odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie.
VI. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych.
§ 10.
- Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 25 dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
- Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Gminy( w kasie) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
- Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
VII. Postanowienia końcowe.
§ 11.
- Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany z niniejszym regulaminem a jego oświadczenie o zapoznaniu się dołącza się do akt osobowych.
- Kierownik Ośrodka ma obowiązek odebrania oświadczeń od pracowników o zapoznaniu się z niniejszym regulaminem i dołączenia ich do akt osobowych.
§ 12.
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej.
§ 13.
Traci moc Zarządzenie Nr 4/22 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie z dnia 18 stycznia 2022r.w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ciechanowie.
§ 14.
Regulamin wchodzi w życie 1 lipca 2024r. i podlega ogłoszeniu poprzez wyłożenie do wglądu pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej GOPS Ciechanów.
Kierownik GOPS Ciechanów
// Iwona Łukaszewska //